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　　□本報評論員 劉興偉
　　廣東兩會上，多名人大代表呼籲給公務員加薪。一名人大代表稱，深圳公務員工資六七年未變，而企業員工收入增長非常大，自己的職位到企業工作將是現在工資的四到五倍。但為了退休後較好的體制內待遇，無法“下海”一搏。（1月20日《第一財經日報》）
　　儘管是地方兩會上的討論，但值得註意的是，提出要給公務員漲工資者的身份並不僅僅是人大代表，而是其本身也是公務員。當然，我們大可不必以身份來判斷是非，但公務員自己喊著給自己漲工資似乎已經成為現象。
　　公務員希望漲工資的訴求是可以理解的。可每每談及這個問題，往往是公務員一邊倒地認為自己工資太低，擺出一副馬上就要過不下去了的架勢，而公眾又一邊倒地認為公務員賺得不少了，比他們賺得少的有的是，怎麼還要漲工資。最終，雙方都陷入自說自話的尷尬之中。
　　客觀地講，公務員的工資確實算不上高，但也是在可接受的範圍內，如果加上各種體制性福利，以及職業穩定性這種職業性福利，公務員的總體待遇相當說得過去。
　　但再說得過去也怕比，就像提議漲工資的人大代表劉林所說，“企業里工程師一級別的五六十萬很正常。”姑且不論這個數字有多大的普遍性和代表性，就算真的這樣，企業里不是所有人都是工程師，公務員里也不是所有人都是工程師，拿自己行業中的低收入者去跟其他行業的高收入者相比，除了搞壞自己的心情外，對解決問題絲毫沒有幫助。
　　當然，從另一個角度來看，近些年物價持續上漲是事實，公務員一直不漲工資也不合理。但問題是，在當下對於公務員的工資增長既缺乏制度上具體的依據，也缺乏程序上的操作規範。甚至，就連公務員和正常職工的工資到底差距如何都缺乏詳細的數據，究竟誰賺得多，公務員和普通職工都只能停留在各自的想象中。
　　要想破解這種自說自話的尷尬亟須建立公務員工資增長機制，配合公務員財產公開和養老金並軌，對工資增長實行透明、可操作，有章可循的規範。比如說，按照這位人大代表的說法，既然公務員工資與普通職工相差如此之多，那不妨建立公務員工資與普通職工的聯動機制，明確規定公務員工資與普通職工工資的對應關係，然後由人大審議確認。
　　如此一來，不但能讓公務員漲工資走上制度的軌道，還能讓公務員有更大的熱情為提升百姓的收入水平努力，因為只有百姓都賺得多了，公務員才會賺得更多。更重要的是，這能讓普通職工和公務員更加清晰地看清對方的收入，消解不同人群之間的利益鴻溝、和自說自話式的對立訴求，共同為更好的生活努力。　　（原標題：公務員漲工資應走出“自說自話”的尷尬）